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欧洲杯官网投注人类医学学院设计了一个包容性的战略计划过程，欧洲杯外围盘口并在经验丰富的外部顾问HMA社区策略的支持下。战略计划是通过分阶段的发现过程制定的, 利益相关者的参与和战略制定。每个阶段都在下面简要描述。
欧洲杯网投 计划过程开始于识别a＆＃8220; core＆＃8221;由院长组成的计划团队, 行政管理副院长和学术事务执行董事。一旦确定, HMA顾问对学院的组织文件进行了审查, 包括过去的计划和有关大学的材料, 以及与大学入学有关的数据, 人口统计组成, 和财务状况。桌面评论还包括一项环境扫描，其中包括对学院的竞争对手和合作伙伴的检查, 和与医学教育和劳动力发展有关的报告, 研究, 和临床实践。
帮助引导策略工作, 学院成立了一个战略计划委员会, 成为讨论和呈现思想和建议的主要工具。组成委员会, 欧洲杯官网投注欧洲杯官网投注院长的办公室要求提名潜在会员。最终根据学院各个方面的知识和经验选择了28名（28）名成员。, 员工, 教师, 和一个来自不同大学校园的社区成员（欧洲杯网投14个来自东兰辛, 5来自Flint, 8来自大急流城以及博恩和特拉弗斯城的成员）欧洲杯外围盘口。委员会被确定为黑色的委员会超过三分之一（38％）, 亚洲, 或拉丁裔和34％是非教师的成员（即, A学生, 员工, 或社区成员）。
利益相关者参与。 有核心团队和委员会成员的输入, HMA顾问进行了一系列焦点小组和访谈。问题是协作开发的，部分是基于与委员会成员的全面分析分析，他们在讨论的早期帮助探索了问题。, 包括医院, 大学领导, 政府官员和资助合作伙伴, 8138_8198, HMA顾问与员工进行了六个焦点小组, 学生, 和校友。其中包括：
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- 欧洲杯官网投注专注于学者的焦点小组教职员工, 招聘, 和保留
- 欧洲杯网投一个专注于研究企业的焦点小组与教职员工
- 两个焦点小组，混合了1, 3rd, 3rd, 和第四年的学生
- 人类医学学院的焦点小组8363_8432
策略开发。 该学院以战略规划委员会的结构为主要场所来考虑和讨论战略建议。从过程的开始到结束, 委员会举行了八次（几乎是1.5次和3小时的会议，在东兰辛举行了半天的面对面会议）。, 目标的发展, 战略和策略是通过计划工作组在委员会之外开发的。其中包括一个专注于健康平等和巨大挑战的工作组, 专注于员工和教职员工的工作组, 专注于学生成功和支持的工作组, 专注于学院的工作组8138_8198, 和一个专注于研究和大学身份的工作组。, 以及初步活动和指标, 并向计划委员会提出了他们的想法。在HMA顾问的支持下，以战略框架的形式提交了反馈并将其送回委员会。
深度欣赏的注释。 该计划仅由于学院的时间和承诺是可能的, 来自我们社区的教职员工和代表。以下页面确定了通过对计划的计划正式为该计划做出贡献的个人, 扩展工作组结构, 或通过面试。 （注意：它不包括参加焦点小组的所有个人）。
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